Image of ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ZIEBAR INDONESIA.

Text

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ZIEBAR INDONESIA.

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ZIEBAR INDONESIA.
Nera Juwita Permatasari, Universitas Langlangbuana
Bandung
Program Magister Manajemen Unla
Abstrak

Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan visioner, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik non Random Sampling dengan metode Convenience Sampling dengan data primer.Populasi penelitian ini sebesar 131 karyawan dengan sampel penelitian sebanyak 57 karyawan. Data diolah dengan metode analisis regresi berganda melalui programSPSSversi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa 86.1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan dari gaya kepemimpinan visioner, Budaya organisasi, dan Kompensasi. Gaya kepemimpinan Visioner merupakan faktor yang paling mempengaruhi kinerja karyawan hal ini dilihat dari nilai standardized coeficientterbesar yaitu 0,466. Hasil analisis hipotesis menunjukkan gaya kepemimpinan visioner, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Ketersediaan
P0000119L220170010My LibraryTersedia
Informasi Detil
Judul Seri
TESIS
No. Panggil
L220170010
Penerbit
Bandung : Universitas Langlangbuana.,
Deskripsi Fisik
File
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
computer
Tipe Pembawa
other (audio)
Edisi
1
Subyek
Magister Manajemen
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment