Text
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRUKTUR ORGANISASI, DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP EFEKTIVITAS MANAJEMEN PENGETAHUAN DI DISPERKIM PEMPROV JABAR (Studi Kasus pada Pegawai Kontrak Harian)
ABSTRAK
Rd. Sonny Abdurrahman, “Pengaruh Budaya Organisasi, Struktur Organisasi, dan Teknologi Informasi terhadap Efektivitas Manajemen Pengetahuan di Disperkim Pemprov Jabar (Studi Kasus pada Pegawai Kontrak Harian)”. Pembimbing: A. Gima Sugiama dan Budhie Satriawan.
Disperkim Pemprov Jabar belum memiliki manajemen pengetahuan yang efektif, disertai dengan terdapatnya isu-isu yang berkaitan dengan budaya organisasi, struktur organisasi, dan teknologi informasi. Tujuan dari penelitian ini adalah agar dapat terkajinya pengaruh dari budaya organisasi, struktur organisasi, dan teknologi informasi terhadap efektivitas manajemen pengetahuan. Metode penelitian yang diterapkan adalah metode deskriptif verifikatif dengan uji hipotesis menggunakan regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Populasi yang diteliti adalah para pegawai kontrak harian di Disperkim Pemprov Jabar, yang diambil sampel respondennya menggunakan rumus Slovin dan metode simple random sampling. Adapun instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, struktur organisasi, dan teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas manajemen pengetahuan, baik secara parsial maupun secara bersama-sama.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Struktur Organisasi, Teknologi Informasi,
Efektivitas Manajemen Pengetahuan.
P0000122 | L22.015.0018 | My Library | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain